organigramma aziendale

L’IMPORTANZA DI UN MANSIONARIO AZIENDALE

Il libro “la paura è un peccato di Oriana Fallaci” raccoglie la corrispondenza della scrittrice (ben 120 epistole inviate a diversi soggetti).

Non aver paura, non voglio fare una recensione!

Al di là dell’ammirazione o simpatia che si può o non può provare nei confronti della scrittrice toscana, la lettura della Fallaci ci fa riflettere su come anche la scrittrice-giornalista avesse compreso l’importanza di stabilire delle REGOLE nel rapporto di lavoro.

Una sorta di regolamento interno, che dovevano rispettare tutti i suoi collaboratori, dal primo all’ultimo.

Le regole di comportamento che fissa sono rigidissime. Non ammette deroghe.

Per farti capire cosa intendo riporto alcuni stralci dei capitoli in cui la scrittrice indica puntualmente le regole per i suoi lavoratori.

Continua a leggere
strategie datoriali

SEI IN GRADO DI APPROCCIARE I TUOI COLLABORATORI IN BASE AL LORO GRADO DI PREPARAZIONE E DI MATURITA’ NELL’AFFRONTARE I COMPITI CHE GLI PONI?

Il tuo team rende tanto quanto tu riesci a condurlo verso il risultato voluto e verso l’obiettivo aziendale. Riuscirai ad ottenere ciò che vuoi solo se sei grado di guidare i tuoi collaboratori in maniera corretta e “su misura”. Leggendo e applicando questo articolo, imparerai a: classificare i tuoi collaboratori in base alla loro capacità […]

VUOI SAPERE SE IL WELFARE AZIENDALE FUNZIONA ANCHE NELLA TUA AZIENDA?

La progressiva attenuazione degli strumenti e delle soluzioni di assistenza pubblica ha riportato alla ribalta il Welfare Aziendale. Il welfare aziendale non è un’invenzione o una trovata degli ultimi tempi ma è già da tanto tempo che è presente nel “sistema retributivo italiano”. Un esempio? L’auto aziendale data in uso al dipendente, il telefonino dato […]

I 3 punti base per avere personale motivato in azienda, senza che ti metta i bastoni tra le ruote

Scopri 3 semplici trucchi da applicare subito in azienda per avere collaboratori che remano nella tua stessa direzione

Ieri sera, uscito dal lavoro, sono andato a mangiare una pizza al mio ristorante preferito.
Lì, un amico imprenditore, mi ha chiesto “Come fanno le tue dipendenti ad essere sempre motivate e al 100%?”

Continua a leggere…