LA NUOVA NORMATIVA DEI CONTRATTI A TERMINE DOPO L’INTERVENTO DEI 5 STELLE

In questi brevi video troverai le principali modifiche del contratto a termine previsti dalla legge 96 del 2018 e dal cosiddetto decreto dignità.

Ecco qui di seguito un breve assaggio di quello che la nuova normativa prevede e che imparerai dal video:

  • puoi assumere a termine per soli 12 mesi senza dover specificare la motivazione o la causa per cui inserisci il termine di scadenza al contratto;
  • complessivamente puoi prorogare il contratto per massimo quattro volte;
  • puoi assumere un lavoratore con contratto a termine, considerando anche l’eventuale periodo svolto con contratto di somministrazione a tempo determinato, per un massimo di  24 mesi complessivi (per mansioni di pari livello e categoria legale );
  • i contratti a termine, le proroghe che superano i 12 mesi e i rinnovi del contratto a termine sono ammessi solo in particolari condizioni :

*esigenze temporanee estranee all’attività ordinaria
*esigenze sostitutive
*esigenze connesse a incrementi temporanei significativi e non programmabili dell’attività ordinaria.




LE 3 GOLDEN NUGGETS SUL NUOVO CONTRATTO A TERMINE

ACASUALITA’ PER 12 MESI:
12 mesi senza indicazione della causa.

24 MESI DI DURATA COMPLESSIVA:
il periodo di occupazione del lavoratore con contratto a termine e con eventuali contratto di somministrazione non può superare i 24 mesi se ha svolto mansioni di pari livello e categoria legale.

OBBLIGO DI MOTIVAZIONE: i contratti e le proroghe che interessano periodi di lavoro a termine oltre i 12 mesi, e tutti i rinnovi di contratto, sono possibili in presenza di una ragione o esigenza che sia riconducibile a particolari motivazioni indicate dalla legge.
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